Becon contrata personal de enfermería
En Alemania hay escasez de personal de enfermería. El mercado laboral nacional no puede satisfacer la demanda de las clínicas e instituciones asistenciales. Incluso los solicitantes de los países de la UE están lejos de cerrar la brecha. La solución es el personal de enfermería de países no pertenecientes a la UE. El inconveniente es que si el empresario inicia la búsqueda por su cuenta, el coste es incalculable antes de que se inicie la primera jornada laboral.
Aquí es donde Becon desempeña una importante labor: Estamos especializados en la contratación de cuidadores de fuera de la UE.
Buscar a los mejores - y encontrarlos
En un código, la Organización Mundial de la Salud (OMS) determina qué países del mundo tienen más enfermeras formadas que puestos de trabajo. Si las fuerzas se alejan de estos países, el sistema sanitario de los mismos no se ve afectado. Y sólo actuamos en esos países.
Ya en los países de origen realizamos entrevistas intensivas con los solicitantes.
¿Qué criterios determinan la aceptación en nuestro programa? En primer lugar: el conocimiento del alemán es una ventaja, pero no es un requisito obligatorio. Nos ocupamos de ello en el siguiente paso. Los factores decisivos son la formación, la clara identificación con la profesión enfermera, las cualidades humanas y la apertura al modo de vida alemán.
Becon cualifica al personal de enfermería
Conocimientos certificados de alemán de nivel B2 y reconocimiento profesional certificado oficialmente: estos son los requisitos para trabajar como cuidador inmigrante en Alemania. No hace falta añadir nada más, porque el camino para aprobar los exámenes no debería ser la preocupación de nuestros clientes en las clínicas y centros de atención.
¿O todavía merece la pena echar un vistazo más de cerca? Por supuesto, porque Becon ha desarrollado un programa de cualificación en varias fases por el que pasan todos nuestros participantes.
El programa Becon
Fase 1: Los participantes que no hablan nada o casi nada de alemán son llevados primero al nivel B1 en las escuelas de idiomas Becon de sus países de origen.
Fase 2: Los participantes se desplazan al centro de formación de Becon, en la Selva Negra. Becon se encarga del visado, de todos los demás trámites y del viaje. Instructores con experiencia intercultural ofrecen a los participantes una formación lingüística adicional en alemán hasta el examen B2 y los preparan para trabajar en Alemania. Al mismo tiempo, coordinamos las entrevistas de trabajo y el seguimiento del trabajo durante varios días con posibles empleadores.
Fase 3: Con el contrato de trabajo en el bolsillo, los participantes viajan a su país de origen para obtener el visado de trabajo definitivo. También en situaciones como esta, Becon está al frente y acompaña de cerca a los participantes. Incluso ha llegado a oídos de las embajadas alemanas implicadas: Los documentos preparados por Becon son siempre de una calidad que permite que se procesen con suma rapidez. De vuelta a Alemania, comienza el trabajo. Dependiendo de la cualificación, el examen estatal para el reconocimiento profesional puede celebrarse pronto o unos meses más tarde.
La prueba más importante se llama trabajo diario
Nuestro programa ha demostrado su eficacia durante muchos años. Al mismo tiempo, la adaptamos constantemente a los cambios de la normativa y a las novedades del mundo laboral. Sin embargo, lo que hemos mantenido estrictamente desde el principio es nuestro principio de apoyo individual.
De la misma forma que la enfermera albanesa con años de experiencia profesional es diferente a la joven enfermera mexicana con talento, el apoyo que reciben de nosotros es de manera individualizada. No tenemos un patrón, sino un equipo que cuida, brinda confianza y acompaña a cada participante de forma cercana y muy personal.
Ambas partes se benefician de ello: La enfermera puede desarrollar sus habilidades y la clínica o institución tiene un verdadero refuerzo para el equipo de enfermería, cuyo conocimiento va más allá de la teoría.
Nuestro socio colaborador
Becon integra a los profesionales sanitarios
Contrato de trabajo firmado, visado concedido, primer día de trabajo... ¿y ahí finaliza la labor de la agencia de colocación? En Becon, las cosas son diferentes: para nosotros, la integración de los cuidadores es tan importante como su contratación y cualificación.
Porque no nos engañemos: un nuevo país, un nuevo idioma, una nueva cultura, un nuevo lugar de trabajo, nuevas costumbres en el sector sanitario... son muchos factores a la vez. Por eso hemos desarrollado diversas medidas para garantizar un buen comienzo y una trayectoria profesional exitosa a largo plazo.
Queremos que nuestros participantes lleguen realmente al sistema sanitario alemán y que sean felices en su nuevo hogar.
Integración con el método y el corazón.
Si se nos encarga con el debido tiempo de antelación, ya consideramos en el país de origen qué candidato encaja perfectamente con el perfil de la clínica o institución correspondiente.
Nuestras escuelas de idiomas en los países de origen ya transmiten una imagen de la cultura y la vida en Alemania.
Frustración disuasoria o turbo motivador: los trámites de visado y entrada en Alemania pueden ser ambas cosas, dependiendo de su duración. Así que no hay duda de lo que Becon defiende con las embajadas y las autoridades.
Encontrar un piso, abrir una cuenta bancaria, tratar con las autoridades: Becon le ayuda con todos estos trámites.
También para los empleadores y los equipos asistenciales existentes, muchas cosas son nuevas cuando los trabajadores asistenciales inmigrantes se incorporan al equipo. Por eso, preparamos a nuestros clientes con formación para el equipo y con asesoramiento conceptual para los directivos de forma concreta y práctica.
¿Y si surgen malentendidos o nostalgia? Incluso en tales situaciones Becon está ahí para ayudar. Como compañero de debate, asesor, constructor de puentes. En línea o in situ. Y siempre rápido, con empatía y experiencia.
Además, intercambiamos ideas con multiplicadores de la política y la sociedad y defendemos públicamente la integración de los cuidadores. Esto se hace visible, por ejemplo, en nuestra iniciativa SOLO CONTIGO, cofinanciada por la Unión Europea.
Hasta ahora, hemos informado mucho sobre nosotros mismos.
Ahora tiene la palabra.
¿Cuál es el perfil de su hospital o centro asistencial? ¿Busca personal de larga duración o urgente? ¿Emplea ya a personal de enfermería de terceros países y quiere que le ayudemos a integrarlo?
Entablemos una conversación. No es vinculante, pero seguro que le resulta sugestiva. Basta con una breve notificación a nuestra directora general, Corinna Bender:
O utilice nuestro formulario de contacto.